Notre offre de services

Pact propose aux établissements privés et publics des services répondant aux enjeux contemporains du travail. Pact est au service de toutes les composantes de l’entreprise, en les impliquant de manière responsabilisante et confiante. Préparer en commun le travail est déjà un gage de réussite du projet.

Les accompagnements réalisés par Pact sont construits sur mesure afin d’adapter l’intervention aux réalités sociales et économiques de l’entreprise. Une analyse de la demande permet de cerner précisément vos difficultés et vos ambitions.

5 offres de service sont proposées. Elles ne sont pas exhaustives, mais vous donnent un aperçu des réalisations possibles répondant aux principales préoccupations sociales.

Moderniser son organisation

L’organisation de l’entreprise évolue régulièrement pour gagner en qualité et en compétitivité. Préparer et réaliser cette évolution avec les salariés, c’est donner des garanties à la réussite du projet de modernisation et à la satisfaction de celles et ceux qui feront vivre cette organisation.

Développer la santé au travail

La santé des dirigeants et des salariés est une ressource. Plus que de la préserver, il s’agit de la développer. En activant une prévention des risques professionnels s’intéressant au cœur du travail, l’entreprise se prémunit de dysfonctionnements majeurs.  Elle gagne la confiance et l’implication de chacun, pour un travail à cœur !

Restaurer des relations par la médiation

Travailler c’est être en relation. Parfois la controverse utile au travail commun se dégrade : tensions, conflits, violences, dysfonctionnements… La médiation est une aide externe permettant aux personnes ou aux parties de gérer le conflit, parfois d’en sortir et de reprendre une relation apaisée de travail.

Réussir la mixité et l’égalité professionnelle

La diversité est un atout pour l’entreprise. Différence d’âge, de sexe, de culture… Réussir à travailler ensemble implique déjà de comprendre ce qui fait différence dans le travail. La mixité et l’égalité professionnelle deviennent ainsi un avantage, tant pour les salariés, l’efficacité et l’attractivité de l’enseigne.

Manager par la qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail, c’est la capacité pour chacun de faire un travail de qualité dans de bonnes conditions. C’est possible par la participation et l’innovation, impliquant dirigeants, manageurs, techniciens et employés… Cela devient concret au travers de nouvelles manières de vivre au travail, de vivre son travail.

Sur mesure

Vous percevez des difficultés sans bien savoir en identifier l’origine… Vous souhaitez engager une démarche de progrès social mais vous doutez de la manière de procéder… Votre projet est complexe et vous vous questionnez sur l’impact social…

Pact vous propose un accompagnement sur mesure.

Nos atouts

Une démarche de progrès social engageante et participative, qui donne à chacun la possibilité de faire un travail de qualité.

Des compétences éprouvées et une expertise permettant de rendre concourants la compétitivité et le bien être de tous les salariés.

Un rôle de tiers intervenant, au service des parties patronales et syndicales, pour les aider à progresser sur des intérêts communs qui parfois les divisent.

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